人を大切にする会社は離職率も下がり、生産性が向上します
「会社と従業員との労使問題を未然に回避し、生産性の高い健康的な会社にするのを最大限支援させていただきたい」というのが社労士としての私の使命です。御社の人事をデザインし、健康経営型の、また労使トラブル等のリスクを防止し、且つ、”人を大切にする会社の就業規則”を目指してお作り致します。働き方改革、労務問題から年金まで幅広く扱うツノヤマ社会保険労務士事務所へお気軽にお問合せください。
従業員お一人の会社様から、経営者様の社会保険・年金対策も含めてご支援致します。
業務内容
法改正情報
2024.10.01 51人越え企業の社会保険適用拡大（10６万円の壁）
2024.04.01 障害者雇用率の変更
2024.04.01 労働条件明示ルール改正
2024.04.01 建築業・物流業の時間外労働時間上限規制開始
2023.04.01 大企業育児休業取得率公表へ
2023.04.01 賃金のデジタル払いへ可能
2023.04.01 出産育児一時金 40.8万円から48.8万円へ引き上げ
2023.04.01 中小企業 時間外労働月60時間超の割増率が50％へ引き上げ
2022.10.01 101人越え企業の社会保険適用拡大
2022.06.01 公益通報者保護法の改正
2022.04.01 個人情報保護法の改正
2022.04.01 厚生年金在職老齢年金 減額基準緩和
2022.04.01 2022.10.01 育児介護休業法の改正
2022.04.01 労働施策総合推進法（パワハラ防止法）中小企業施行
2022.04.01 健康保険法 任意継続被保険者随意解約
2022.01.01 傷病手当金の支給期間改正
2022.01.01 雇用保険が週20時間以上の65歳以上も加入とマルチジョブホルダー制度
2021.12.01 労働安全衛生法 事務所照度基準改正（リモートワーク関連）