練馬区勤労福祉会館にて勤労福祉会館様主催のセミナーを下記の通り行いますので、是非ご参加ください。

お申し込みは直接、主催者様であります練馬区勤労福祉会館様にお願い致します。

↓　以下のセミナーは終了いたしました

１２月14日　多様な働き手としての外国人・高齢者・障害者雇用制度と助成金

　　　（多様な働き手と多様な働き方で人手不足の解消を）

１０月９日　嘱託・シニア社員を活かした働き方改革と使える助成金

（人手不足には経験豊かなシニア社員の更なる活用を）

↓　終了いたしました

法改正無料セミナーを下記の通り開催いたします。

「中小企業のパワハラ防止措置義務化と職場のメンタルヘルス対応」....... 終了いたしました

大企業は１昨年6月から、中小企業は今年の４月からパワハラ防止措置が義務化されました。会社として何を、どのように具体的に措置を行う必要があるのか、又、パワハラだけでなく職場のハラスメント全般に対しても、会社に与える影響も含めご説明したいと思います。後半は職場の従業員のメンタルヘルス対策もお話したいと思います。是非、ご参加ください。 

令和4年2月24日（木曜日）

１３時３０分より１５時３０分まで

場所：練馬区立区民・産業プラザ（ココネリ）

お申し込みが必要です。下記申し込みフォームからご送付願います。

（コロナの為、定員の半数で締め切らさせていただく予定ですので、あらかじめご了承下さい）

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法改正無料セミナーを下記の通り開催いたします。

「定年後再雇用者の同一労働同一賃金と７０歳就労確保への対応」....... 終了致しました

短時間パート労働法、パート・有期雇用労働者保護法と法改正があり、例えば定年後再雇用の嘱託社員は１年更新であれば、有期雇用労働者となりますので、この法改正の対象となり、同一労働同一賃金を考慮に入れる必要があります。定年前、定年後で全く変わらない仕事をしてもらっていれば、賃金は下げることに制約があります。労務トラブルや、訴訟になることも有り得ます。回避するポイントや、また、７０歳までの就労確保義務が設けられるのでその対応に関してもご説明いたします。 

令和4年1月26日（水曜日）

１３時３０分より１５時３０分まで

「同一労働同一賃金,  各種手当の見直しと助成金の活用について」......　終了致しました

短時間パート労働法、パート・有期雇用労働者保護法と法改正があり、正社員と有期労働者（パート、契約社員、嘱託社員など）との

処遇格差の是正が義務化されました。基本金のみならず、住宅手当、家族扶養手当など各種手当の同一労働同一賃金での考え方対応の仕方をご説明いたします。また、働き方改革の分かりやすい助成金の説明を致します。

令和3年11月17日（水曜日）

１３時３０分より１５時３０分まで

セミナーお申し込みは下記に入力し、送信してください