パワハラ、セクハラ、各種ハラスメントのない健康的な企業を目指すには、会社のトップの方からの強力なコミットメントです。そして、パワハラ防止法が制定され、従業員の皆さんへのハラスメント防止の社員研修の義務化が謳われています。この研修をせずに、何かハラスメント問題が社内で発生し、訴訟になったときに、裁判官が真っ先に見ることは、社員教育を法定通り行っていたかどうかです。行っていた場合とそうでない場合の裁判所の判断は真逆です。好きなくとも、将来を見据えて、社員教育を手続きとしてすることが非 常に重要です。各種ハラスメントの研修を行い、ハラスメントモラルの向上にお手伝いさせていただきます