法改正無料セミナーを下記の通り開催いたします。

 

「育児介護休業の法改正のポイントと助成金活用」

 

出産・育児・介護による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的として「改正育児介護休業法」が昨年に成立し、令和4年4月と10月に分けて段階的に施行されています。国による助成金の後押しもありますので、助成金を活用し、従業員のワークライフバランスの充実でモティベーションのアップをはかりましょう。法改正の部分と助成金と分かりやすくご説明いたしますので、是非、ご参加ください。 

 

第1回 令和4年9月22日(木)18:30~20:00

第2回 令和4年9月29日(木)13:30~15:00

 

どの回も同じ内容です。

 

場所:練馬区立区民・産業プラザ ココネリ研修室 

 

お申し込みは、最下部の申し込みフォームからお願いいたします。

 

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練馬区勤労福祉会館にて勤労福祉会館様主催のセミナーを下記の通り行いますので、是非ご参加ください。

お申し込みは直接、主催者様であります練馬区勤労福祉会館様にお願い致します。

 

↓ 終了いたしました

↓ 終了いたしました

 

 

法改正無料セミナーを下記の通り開催いたします。

 

「中小企業のパワハラ防止措置義務化と職場のメンタルヘルス対応」....... 終了いたしました

 

大企業は1昨年6月から、中小企業は今年の4月からパワハラ防止措置が義務化されました。会社として何を、どのように具体的に措置を行う必要があるのか、又、パワハラだけでなく職場のハラスメント全般に対しても、会社に与える影響も含めご説明したいと思います。後半は職場の従業員のメンタルヘルス対策もお話したいと思います。是非、ご参加ください。 

 

令和4年2月24日(木曜日)

13時30分より15時30分まで

 

場所:練馬区立区民・産業プラザ(ココネリ)

 

お申し込みが必要です。下記申し込みフォームからご送付願います。

(コロナの為、定員の半数で締め切らさせていただく予定ですので、あらかじめご了承下さい)

 

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法改正無料セミナーを下記の通り開催いたします。

 

「定年後再雇用者の同一労働同一賃金と70歳就労確保への対応」....... 終了致しました

 

短時間パート労働法、パート・有期雇用労働者保護法と法改正があり、例えば定年後再雇用の嘱託社員は1年更新であれば、有期雇用労働者となりますので、この法改正の対象となり、同一労働同一賃金を考慮に入れる必要があります。定年前、定年後で全く変わらない仕事をしてもらっていれば、賃金は下げることに制約があります。労務トラブルや、訴訟になることも有り得ます。回避するポイントや、また、70歳までの就労確保義務が設けられるのでその対応に関してもご説明いたします。 

 

令和4年1月26日(水曜日)

13時30分より15時30分まで

 

 

 

 

「同一労働同一賃金,  各種手当の見直しと助成金の活用について」...... 終了致しました

 

短時間パート労働法、パート・有期雇用労働者保護法と法改正があり、正社員と有期労働者(パート、契約社員、嘱託社員など)との

処遇格差の是正が義務化されました。基本金のみならず、住宅手当、家族扶養手当など各種手当の同一労働同一賃金での考え方対応の仕方をご説明いたします。また、働き方改革の分かりやすい助成金の説明を致します。

 

令和3年11月17日(水曜日)

 

13時30分より15時30分まで

 

 

 

 

セミナーお申し込みは下記に入力し、送信してください

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